(이 이미지는 Ai를 활용하여 제작하였습니다.)
최근 채용 시장에서 단순 스펙보다 실전 문제 해결 능력이 핵심 평가 기준으로 떠오르면서, 현장 난제를 직접 다루는 ‘해커톤’이 청년과 기업 모두에게 새로운 기회의 장으로 부상하고 있다.
의료 인공지능(AI) 기업 루닛은 과학기술정보통신부와 정보통신산업진흥원(NIPA)이 후원하는 ‘의료 특화 파운데이션 모델 해커톤’을 21일부터 이틀간 개최해 성황리에 마쳤다고 26일 밝혔다. 이번 대회에는 AI 개발자와 대학·대학원생, 엔지니어 등 청년 인재와 현직 임상의로 구성된 15개 팀, 70여 명이 참여해 루닛의 ‘L2-preview’ 모델을 활용한 기술을 선보였다.
🙋♂ 실전 증명’에 목마른 청년들
청년 구직자들이 주말을 반납하고 해커톤으로 몰리는 이유는 기존 스펙 쌓기 방식의 한계 때문이다. 서류상의 자격증이나 어학 점수만으로는 치열한 채용 시장에서 차별화된 무기를 보여주기 어렵다.
이 때문에 청년들은 한정된 시간 내에 실제 난제를 해결해 보는 해커톤을 선택한다. 단기간에 자신의 기술적 역량을 객관적으로 입증하고, 단순 지식 축적을 넘어 ‘문제 해결 경험’이라는 가장 확실한 포트폴리오를 확보하려는 전략이다.
🎁 이종 분야 간 ‘협업 역량’과 실증의 기회
청년들이 해커톤을 통해 얻는 가장 큰 자산은 단연 ‘다학제 협업 경험’이다. 의료 AI 분야는 기술력 이상으로 현장 전문가와의 소통이 필수적이다.
프론티어상을 받은 ‘날렵한위고비’ 팀 참가자들은 “개발자 관점에서 잘 만들었다고 생각한 부분도 현직 의사의 기준에서는 다르게 평가될 수 있음을 배웠다”며 실전 협업의 중요성을 강조했다. 청년들은 이 과정에서 시장이 원하는 협업 역량을 다지는 한편, 우수 결과물에 대해 실제 병원 환경에서의 임상 검증과 후속 연구개발(R&D) 지원이라는 기회까지 얻게 된다.
🏢 ‘검증된 인재’ 선점과 기술 생태계 확장
기업이 비용과 자원을 들여 해커톤을 열고 청년을 불러모으는 이유는 ‘검증된 인재’를 선점하기 위해서다. 서류와 면접만으로는 확인하기 힘든 압박 상황 속 문제 해결 능력과 팀워크를 해커톤 현장에서 직접 확인하고 채용으로 연계할 수 있다.
또한 청년들의 참신한 아이디어를 통해 자사 AI 모델의 활용 가능성을 시험하고, 의료 AI 생태계를 한층 확장하는 효과도 얻는다. 유동근 루닛 최고AI책임자(CAIO) 역시 개발자와 임상의가 한자리에서 함께 만들어보는 검증의 장이 필수적임을 언급하며 지속적인 지원을 약속했다.
⚠ 지속적인 후속 지원이 관건
다만 해커톤이 청년 주거·취업 난항 속에서 완벽한 정주 사다리가 되기에는 넘어야 할 산도 존재한다. 단기간에 성과를 내야 하는 구조 특성상 깊이 있는 기술 완성도를 확보하기 어렵고, 대회가 끝난 뒤 실제 채용이나 사업화로 이어지지 못하면 ‘단발성 이벤트’로 전락할 위험이 크다.
결국 해커톤이 청년층에게 실질적인 기회의 장이 되려면, 단기 수상에 그치지 않고 지속적인 기술 지원, 인턴십 연계, 실제 병원 실증으로 이어지는 체계적인 후속 관리가 담보되어야 한다는 지적이 나온다.
