정부가 내년 청년일자리 예산을 올해보다 약 7000억원 늘린 3조3000억원(정부안 기준)으로 잡았다. 올해 상반기 공공기관의 신규 채용 인원도 1년 전보다 약 2000명 늘었다.
고용노동부는 지난달 30일 김영훈 장관 주재로 ‘2026년 제2차 청년고용촉진 특별위원회’를 열었다. 청년, 경영계, 교육단체, 전문가, 관계 부처가 참석해 내년 청년일자리 정책 방향과 공공기관 청년고용의무제 이행 상황을 논의했다.
공공기관 상반기 신규 채용 1만2592명
- 올해 1~6월 공공기관 신규 채용은 1만2592명으로 지난해 같은 기간보다 약 2000명 늘었다.
- 노동부는 청년고용의무제를 반복해서 지키지 않은 기관의 올해 이행 현황과 계획도 따로 점검했다.
내년 정책은 세 갈래
1. 실무 경험 확대: 대기업이 직접 설계하는 ‘K-뉴딜 아카데미’로 훈련과 일경험을 늘린다. 훈련을 마친 청년에게 멘토링과 취업처 연결을 해주는 ‘청년 플레이그라운드’도 새로 만든다.
2. 첫 일자리 안착: 청년일자리 도약장려금을 지역 대기업까지 확대한다. AI 전환 업무를 맡는 청년의 임금과 경력 형성을 최대 2년간 지원하는 ‘첫 일자리 경력지원 사업’도 신설한다.
3. 더 나은 일자리로 성장: 지역 청년의 근속 인센티브를 최대 1800만원으로 늘리고, 프리랜서 경력도 인정하는 ‘통합경력증명서비스’를 확대한다.
청년이 알아둘 숫자
- K-뉴딜 아카데미 예산은 4895억원이고, 참여 인원을 1만명에서 5만명으로 확대합니다.
- 청년 플레이그라운드에는 201억원이 배정됐습니다.
- 비수도권 취업 청년 지원금은 2년간 최대 720만원에서 1800만원으로 오릅니다.
김 장관은 청년의 첫 경력을 “가장 확실한 투자”라고 표현했다. 다만 이를 뒷받침할 현실은 녹록지 않다. 청년 취업자는 8월 기준 46개월째 줄고 있다. 또 청년일자리 예산 확대가 신설되는 미래대응기금에 크게 기대고 있다는 지적도 나옵니다. 예산이 실제 청년 일자리로 이어질지는 국회 심의와 집행 단계에서 가려질 전망이다.
