취업 준비를 하다 보면 이런 생각이 들 때가 있어요.
“열심히 일할 준비는 됐는데, 기회는 왜 이렇게 적을까?”
사실 정부에서는 청년 채용을 늘리기 위해
생각보다 다양한 정책을 운영하고 있어요.
다만 문제는, 정작 청년들이 잘 모른다는 점이죠.
그중에서도 비교적 현실적인 도움을 주는 제도가 바로
청년 일자리도약 장려금이에요.
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😊기업이 청년을 뽑으면,
정부가 함께 지원해요
청년 일자리도약 장려금은 구조가 꽤 단순해요.
중소·중견기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 유지하면,
정부가 기업에 지원금을 지급하는 방식이에요.
기업은 인건비 부담을 덜 수 있고,
청년은 정규직 일자리를 얻을 기회가 늘어나는 구조죠.
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🙂‘채용’보다 ‘계속 다니는 것’에
더 초점을 둬요
이 제도는 단순히 사람만 뽑는다고 끝나지 않아요.
청년이 최소 6개월 이상 근무해야 지원금 신청이 가능하고,
이후에도 요건을 충족하면 분할로 지급돼요.
즉, 잠깐 일하고 끝나는 채용보다는
안정적으로 일할 수 있는 환경을 만드는 데 초점을 두고 있어요.
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🤩오래 다닐수록,
청년도 직접 혜택을 받아요
일부 유형에서는 기업만 지원을 받는 게 아니에요.
청년이 18개월, 24개월 이상 근속하면
청년 본인에게도 현금 인센티브가 지급돼요.
취업으로 끝나는 게 아니라
“계속 다니는 것 자체가 보상이 되는 구조”라고 볼 수 있어요.
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🤔왜 청년에게
중요한 정책일까요?
이 제도는 이력서에 적히는 스펙은 아닐 수도 있어요.
하지만 실제 채용 현장에서는
기업이 청년 채용을 고민할 때 결정적인 이유가 되기도 해요.
같은 조건이라면
청년을 채용하는 쪽이 기업에게 더 유리해지니까요.
청년 일자리도약 장려금은
겉으로 드러나지는 않지만, 분명히 청년의 취업 문턱을 낮춰주는 제도예요.
지금 지원하려는 회사나, 이미 다니고 있는 회사가
이 제도를 활용하고 있을 수도 있어요.
👉 혹시 당신의 일자리도 이 정책 안에 들어가 있지는 않을까요?
*본 글은 고용24(Work24) 공개 자료를 바탕으로 작성되었습니다.
